No te pagan adecuadamente en tu trabajo? Conoce tus derechos
La División de Horas y Salarios se compromete a garantizar que los trabajadores de este país reciban un salario adecuado y por todas las horas que trabajan.
He aqui algunos de los problemas comunes:
Tienes derecho a recibir un pago justo:
Tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaja en una semana laboral. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, se debe pagar el tiempo dedicado a capacitarse, viajar de un sitio a otro durante el día y realizar trabajos de reparación.
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($ 7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si le pagan por hora, por día o por pieza. Algunas leyes estatales brindan mayor protección a los empleados; los empleados tienen derecho a un salario mínimo más alto.
Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo de no menos de $ 2.13 por hora. Si sus propinas combinadas con el salario en efectivo no equivalen al salario mínimo, su empleador debe cubrir la diferencia.
Los empleadores pueden pagarle menos del salario mínimo si es menor de 20 años y durante los primeros 90 días de empleo. Los empleadores que obtienen un certificado de la Sección 14 del Departamento de Trabajo de los EE. UU. También pueden pagar un salario inferior al salario mínimo si usted es un estudiante-aprendiz inscrito en educación vocacional, un estudiante de tiempo completo en ciertos lugares de trabajo o una persona cuya capacidad productiva o de ingresos es afectado por una discapacidad.
A menos que esté exento, usted tiene el derecho bajo la ley federal de recibir pago por horas extras, o no menos de 1.5 veces su tasa de pago regular, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.
Tiempo extraordinario (overtime)
Ustdes tiene derecho a recibir un pago justo.
A menos que esté exento, usted tiene el derecho bajo la ley federal de recibir pago por horas extras, o no menos de 1.5 veces su tasa de pago regular, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.
Tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaja en una semana laboral. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, se debe pagar el tiempo dedicado a capacitarse, viajar de un sitio a otro durante el día y realizar trabajos de reparación.
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($ 7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si le pagan por hora, por día o por pieza. Algunas leyes estatales brindan mayor protección a los empleados; los empleados tienen derecho a un salario mínimo más alto.
Para obtener ayuda adicional, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU .: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
o con La Oficina de Trabajo de su estado:
|
District of Columbia |
Odie Donald II Director Department of Employment Services 4058 Minnesota Ave NE Washington, DC 20019Monica Palacio Director DC Office of Human Rights 441 4th St NW Suite 570 North Washington, DC 20001 |
202-671-1900 Fax: 202-673-6993202-727-4559 Fax: 202-727-9589 |
www.does.dc.gov |
|
Maryland |
Kelly M. Schulz Secretary Department of Labor, Licensing and Regulation 500 N Calvert St Suite 401 Baltimore, MD 21202 |
410-230-6020 Fax: 410-333-0853 |
www.dllr.state.md.us |
|
Virginia |
C. Ray Davenport Commissioner Department of Labor and Industry 600 E Main St Suite 207 Richmond, VA 23219-4101 |
804-371-2327 Fax: 804-786-2376 |
www.doli.Virginia.gov |
