¿Semana laboral de 4 días? ¿ventaja o desventaja ?
La noción de una semana laboral de cuatro días ha ganado cierta fuerza en ciertas industrias y profesiones, aunque su implementación no funcionaría para muchos empleadores. Aún así, a la mayoría de los trabajadores les gusta la idea.
Una encuesta realizada por Resume Builder encontró que a ocho de cada 10 les gustaría el cambio , citando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la salud física y mental. Y el 21% de los encuestados estaría incluso dispuesto a aceptar un recorte salarial a cambio de una semana laboral de cuatro días.
Es posible que la compensación no sea la panacea que parece, especialmente si cuatro días a la semana significan 10 horas al día.
“A eso se le suma un viaje diario al trabajo, dependiendo de cuánto tiempo se viaje al trabajo, y podrían ser días muy largos. Tal vez no veas el sol o no veas a tu familia”, dijo Julia Toothacre, estratega profesional de Resume Builder. Un riesgo claro de aumento del agotamiento, dijo.
El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijeron que preferirían una semana laboral de 40 horas y cuatro días a una semana laboral tradicional de cinco días, a pesar de que casi todos dijeron que podrían realizar su flujo de trabajo semanal en 32 horas, si así fuera. t para reuniones y distracciones innecesarias.
Muchos suponen que una semana laboral de cuatro días significaría fines de semana regenerativos de tres días, pero los empleadores, no los empleados, estarían a cargo de la programación.
“La gente supone que una semana laboral de cuatro días es de lunes a jueves o de martes a viernes. Puede que no sea eso. ¿Qué pasa si tienes libre el miércoles? ¿Es eso lo mismo? ¿Eso tiene el mismo peso para ti? Dijo Toothacre.
Habría beneficios obvios, incluidos menores costos de desplazamiento, una reducción del tiempo libre personal para citas y atractivos beneficios de contratación y retención para los empleadores.
También podría reducir los costos de nómina. Mientras que el 79% de los encuestados no estaría dispuesto a aceptar una reducción salarial por una semana laboral de cuatro días, de uno de cada cinco que dijo que sí lo haría, el 23% estaría dispuesto a aceptar una reducción salarial del 10% y, Sorprendentemente, el 19% dijo que estaría dispuesto a reducir su salario en un 20% o más.
