Derechos de los beneficiarios de DACA continúan protegidos

Como resultado de los fallos más recientes de las cortes, el ultimo de los cuales se dio el pasado 5 de octubre, los beneficiarios de DACA existentes conservan su concesión de DACA y pueden volver a solicitar –y recibir- la renovación, aunque el gobierno no puede otorgar nuevas solicitudes para el programa. 

Así lo hizo recordar esta semana el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en un comunicado, donde hace notar de manera especial que: “No hay cambios en las subvenciones actuales de acción diferida, los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) de DACA y la libertad condicional anticipada otorgada bajo el programa original de DACA de 2012”. 

“Esas subvenciones y los EAD siguen siendo válidos”, reafirmó. Añadió que “al igual que el fallo del tribunal de distrito anterior, el fallo del tribunal de apelaciones y la orden del tribunal de distrito más reciente no exigen que el DHS o el Departamento de Justicia tomen ninguna medida de inmigración, deportación o penal contra ningún beneficiario, solicitante o cualquier otra persona que reciba DACA”. 

Luego, como introducción a un amplio documento, destacó que “a la luz de la decisión de la corte de apelaciones”, decidió volver a emitir recordatorios sobre la discriminación laboral y los derechos de los empleados inmigrantes”.

Entre otros derechos citó los siguientes: 

• Los beneficiarios de DACA con EAD vigentes y vigentes continúan autorizados para trabajar. 
• Los trabajadores que ya tienen DACA pueden continuar renovando sus EAD.  
• Los beneficiarios de DACA no están obligados a decirles a los empleadores que tienen DACA. 
• No se espera que los empleadores sepan qué empleados, si los hay, tienen DACA.
• Las últimas decisiones de los tribunales de apelaciones y de los tribunales de distrito no requieren que los empleadores revisen los Formularios I-9, vuelvan a verificar la autorización de empleo o tomen ninguna medida. 
• No se requiere ni se alienta a los empleadores a preguntar a sus empleados o solicitantes de empleo sobre su estado migratorio o si tienen DACA. 
• Leyes federales como la Ley de Inmigración y Nacionalidad, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y 42 U.S.C. § 1981 protegen a los empleados de la discriminación laboral basada en varios factores, incluida su ciudadanía, estado migratorio, origen nacional y raza. 
• Las leyes estatales y locales pueden ofrecer protecciones adicionales a los trabajadores. 
• Despedir a empleados que tienen el derecho legal de trabajar, como los beneficiarios de DACA con EAD, en función de su estado migratorio, origen nacional o suposiciones sobre estas características puede violar la ley federal, estatal o local.

Para hacer consultas, los trabajadores pueden llamar a USCIS al 1-888-897-7781 (TTY 1-877-875-6028). 

Quienes tengan preguntas sobre la discriminación laboral basada en la ciudadanía, el estado migratorio o el origen nacional pueden visitar www.justice.gov/ier o llamar a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados al 1-800-255-7688 (TTY 1-800-237-2515). 

Las personas que llaman pueden permanecer en el anonimato y los servicios de idiomas están disponibles.