Erradicarán acoso sexual en la fuerza laboral de DC

Una orden ejecutiva de carácter perentorio, que se propone tener una fuerza laboral libre del acoso sexual en las agencias del Distrito de Columbia, fue firmado por la alcaldesa Muriel Bowser el martes 31 de octubre y entro de inmediato en vigor.
El documento define 14 hechos que pueden contribuir o constituir acoso sexual, como actos sexuales, comentarios sexualmente ofensivos o chistes subidos de tono, ‘sexting’ (mensajes de texto sexuales) y hacer preguntas sobre la vida sexual de alguien, entre otros.
«Vamos a dejar las políticas lo más claras posible, para que la gente pueda cumplirlas», dijo Bowser en declaraciones a la prensa. “Al final del día, la gente tiene que hacer lo correcto, porque si no lo hacen, habrá consecuencias”.
La orden prohíbe a los supervisores tener relaciones sexuales con cualquier empleado en su cadena de mando, “ya sea directa, indirecta, operativa o situacional”, según se establece en el documento de 24 páginas.
Es una política actualizada, que solo se aplica a las relaciones románticas “entre supervisores y trabajadores en su cadena de mando”, y no a las relaciones en general en todo el gobierno de DC, aclararon funcionarios, quienes señalaron que cada agencia definirá cómo será la cadena de mando.

Adicionalmente, los empleados tendrán que recibir capacitación sobre acoso sexual anualmente, según la política actualizada, a diferencia de cada dos años, como estipula el modelo vigente. 

Para hacer cumplir la orden, los directores de agencias gubernamentales del DC deben designar una persona o comité para resolver los problemas relacionados con las relaciones laborales antes del 17 de noviembre.

Asimismo, ordena a la Oficina del Inspector General que evalúe la credibilidad de una acusación de acoso sexual. 

La orden no se aplica al Consejo de DC, a las Comisiones Asesoras de Vecinos ni a los tribunales de DC.