Demandan a agencia de MARYLAND por discriminación SALARIAL
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. demandó a una agencia de Maryland alegando que discriminó a un empleado al pagarle menos que a sus colegas por su género.
La demanda, presentada el lunes en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en Baltimore, afirma que la Administración de Carreteras del Estado del Departamento de Transporte pagó a Robert Rager miles de dólares menos que las mujeres que realizan el mismo trabajo, informó The Daily Record. La demanda afirma que la agencia violó la Ley de Igualdad Salarial de 1963, que prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo.
La demanda busca el pago atrasado de Rager, quien comenzó a trabajar como enlace comunitario del distrito en 2007 como empleado por contrato y se convirtió en empleado estatal en 2014. Cuando Rager fue transferido a otro distrito el año siguiente, una mujer contratada para realizar su trabajo anterior fue pagó alrededor de $ 11,000 más de lo que era, afirma la denuncia.
A otras dos mujeres que luego ocuparon el mismo puesto se les pagó sustancialmente más que a Rager, según la denuncia. A uno le pagaron $23,000 más que a Rager, aunque tenía más experiencia, afirma la demanda.
La agencia también pagó más a las mujeres con menos experiencia que trabajaban en otros distritos, según la denuncia.
Un portavoz de SHA se negó a comentar porque el caso está pendiente.
