Ganan demanda a condado de Prince George por maltrato a policias latinos
El condado de Maryland se compromete a cambiar después de la resolución de la demanda
Un pago de 2,3 millones de dólares a un grupo de policías negros y latinos para resolver su demanda por discriminación laboral contra un departamento de policía de Maryland es el último esfuerzo hacia las reformas dentro del departamento, dijo el jueves un funcionario del condado.
La ejecutiva del condado de Prince George, Angela Alsobrooks, dijo que se asegurará de que las acciones futuras del Departamento de Policía del condado de Prince George no apoyen el mal comportamiento.
«En el futuro, continuaré haciendo el trabajo necesario para asegurar que nuestra cultura y políticas no apoyen a los malos actores o el mal comportamiento», dijo Alsobrooks durante una conferencia de prensa. «Y también nos aseguraremos de que todos en este gobierno sepan que la discriminación y los prejuicios no son aceptables en nuestro departamento de policía ni en ninguna otra agencia».
Los demandantes, miembros de la Asociación Nacional Hispana de Aplicación de la Ley y de la Asociación de Oficiales de Policía Negros Unidos, acusaron a los oficiales de policía de tolerar el comportamiento racista y abusivo de los oficiales blancos y de tomar represalias contra los oficiales negros e hispanos que se quejaron de mala conducta.
La demanda también dijo que el jefe de policía del condado en ese momento, Henry Stawinski, permitió que el racismo «prosperara» en su departamento. Stawinski renunció el año pasado.
“El departamento que ven, les presento, no es el departamento de hace año y medio”, dijo Alsobrooks. “Este asentamiento nos permite continuar el camino que ya estamos de reformar este departamento.
“Lo que les puedo asegurar es esto: la cultura interna que fue objeto de esta demanda, que tardó décadas en crearse, es la que terminará con esta administración”, dijo.
The Washington Post informó esta semana que el acuerdo incluye la implementación de políticas nuevas y actualizadas para hacer que el proceso de promoción sea más justo, establecer claramente los posibles castigos para quienes se involucren en conductas racistas o discriminatorias y prohíban a los oficiales usar la raza, la etnia u origen nacional para tomar decisiones policiales. Una política revisada aclarará la “disciplina severa” a la que están sujetos los supervisores si no cumplen adecuadamente con sus deberes durante las revisiones de uso de la fuerza.
Además, una nueva política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que cubre la lucha contra la discriminación, las represalias y la vigilancia policial libre de prejuicios abordará la puntualidad y la resolución de las investigaciones de las quejas y requerirá capacitación adicional para los oficiales y supervisores.
El condado de Prince George colinda con la capital de la nación al este. A partir de 2020, más del 64% de los más de 900,000 residentes del condado son negros, mientras que un poco más del 27% de los residentes son blancos y el 19% son hispanos. Los blancos representan el 47% de los oficiales del departamento, y los negros representan casi el 43%, según la demanda.
