Walmart cubrirá tratamientos de fertilidad bajo plan de seguro
Walmart se está asociando con una startup de fertilidad para ofrecer beneficios bajo su plan de seguro que ayudará a sus trabajadores a expandir sus familias.
El minorista y empleador privado más grande del país dijo el martes que se asociará con Kindbody, con sede en Nueva York, para ofrecer beneficios como la fertilización in vitro y pruebas de fertilidad independientemente del sexo, la orientación sexual, la identidad de género o el estado civil.
Los empleados de Walmart tendrán acceso a más de 30 clínicas de fertilidad y laboratorios de fertilización in vitro en los EE. UU. Las clínicas de Kindbody estarán disponibles para ayudar a los trabajadores elegibles a acceder a los beneficios de subrogación y adopción de Walmart.
Las ofertas ampliadas, que comienzan el 1 de noviembre, se basan en el llamado modelo de Centro de Excelencia de Walmart, que brinda beneficios y cobertura para ciertas cirugías de corazón, columna vertebral y articulaciones y tratamientos contra el cáncer, en asociación con proveedores e instalaciones de atención médica que incluyen la Clínica Cleveland y la Clínica Mayo.
Los términos financieros no fueron revelados.
«Brindar acceso a atención médica de alta calidad es muy importante para nosotros, y hemos escuchado de nuestros asociados que mejorar el acceso a la fertilidad, la subrogación y el apoyo a la adopción es una prioridad para ellos y sus familias», dijo Kim Lupo, vicepresidente sénior. , Recompensas totales globales de Walmart
Walmart se une a otros empleadores importantes como Amazon para ayudar a los empleados con las adopciones o cubrir cosas como los tratamientos de fertilidad. Más empresas están agregando estos beneficios en parte para atraer y retener trabajadores en un mercado laboral ajustado.
Pero dada su influencia, los beneficios ampliados de Walmart deberían ayudar a democratizar aún más los tratamientos de fertilidad, que pueden costar miles de dólares.
“Señala que los beneficios de fertilidad se han unido a los beneficios médicos, dentales y de la vista como un beneficio estándar en el lugar de trabajo para los principales empleadores”, según Gina Bartasi, fundadora y presidenta de Kindbody.
El anuncio de ofertas de fertilidad ampliadas se produce después de que Walmart anunciara en agosto que estaba ampliando su cobertura de aborto tras el fallo de la Corte Suprema que eliminó el derecho al aborto en todo el país.
La competencia se ha vuelto especialmente dura para los trabajadores por hora o con salarios más bajos en los sectores minorista, hotelero o de atención médica, según investigadores de la consultora de beneficios Mercer. En esas áreas, un pequeño aumento en el salario o los beneficios puede hacer que las personas se vayan a buscar otro trabajo.
“Estos beneficios son una forma de agregar valor sin necesariamente aumentar el salario en una cantidad significativa”, dijo Julie Campbell, consultora principal en la práctica de salud y beneficios de Mercer.
Agregar beneficios que ayuden con la planificación familiar también puede hacer que una empresa sea más atractiva para los empleados LGBTQ.
“El camino hacia la paternidad puede ser complejo y costoso, y no es el mismo para todas las familias”, dijo Lisa Woods, vicepresidenta de beneficios de Walmart.
La encuesta anual de empleadores de Mercer ha rastreado un gran salto en las empresas que ofrecen un beneficio central de fertilidad, ayuda con la fertilización in vitro, que implica la creación de embriones mezclando óvulos y esperma en una placa de laboratorio.
El consultor descubrió que el 36 % de las empresas con 500 empleados o más cubrieron los tratamientos de FIV en 2021. Eso representa un aumento del 27 % en 2020.
Durante años antes de eso, el porcentaje de empresas que ofrecían ese beneficio generalmente oscilaba entre el 20 % y el 22 %, dijo Beth Umland, directora de investigación de salud y beneficios de Mercer.
Relativamente pocos empleados pueden terminar usando la ayuda de una empresa con la adopción o la cobertura de tratamientos de fertilidad, pero esos beneficios significan mucho para las personas que los usan, anotó Umland.
“Eso lo convierte en un empleador de elección si brinda ese beneficio”, dijo.
Los trabajadores de Walmart, su cónyuge o pareja y los hijos adultos dependientes que estén inscritos en un plan médico patrocinado por Walmart recibirán cada uno hasta $20,000 en beneficios médicos para tratamientos de fertilidad de por vida.
En los EE. UU., una ronda de FIV puede costar alrededor de $ 23,000 en promedio, según FertilityIQ, que proporciona investigaciones sobre tratamientos de fertilidad, médicos y clínicas.
Walmart Inc. emplea a alrededor de 1,6 millones de personas en los EE. UU. La compañía con sede en Betonville, Arkansas, no pudo proporcionar de inmediato un número de personas elegibles para el nuevo beneficio de fertilidad.
Los trabajadores de Walmart (asalariados, de tiempo completo por hora y gerentes de tiempo completo en los departamentos de anteojos de las tiendas) también recibirán un reembolso de por vida de hasta $20,000 para gastos elegibles por servicios de subrogación y adopción.
Alrededor del 38% de las empresas con 500 o más empleadores ofrecen o planean brindar asistencia financiera con las adopciones el próximo año, según una investigación de Mercer.
