Cubren 98% de personal en condado de Montgomery

Las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) ya cuentan con un 98 por ciento de personal y están trabajando diligentemente para completarlo totalmente para el comienzo del año escolar 2022-2023, fijado para el próximo lunes 29 de agosto.

“Estamos trabajando mucho para cubrir todos los puestos y contar con el 100 por ciento del personal el primer día de clases”, recalcó la superintendente Dra. Monifa B. McKnight el martes. 

“Valoramos profundamente a nuestros empleados, su trabajo y su profesionalismo”, añadió.

A la fecha, MCPS tiene 246 puestos docentes de tiempo completo aún abiertos, pero con 89 candidatos en los procesos de selección de antecedentes y de incorporación, con lo que quedan sólo 157 vacantes.

La doctora McKnight habló sobre los esfuerzos del distrito escolar para llenar los puestos vacantes, asegurando que el sistema cuente con suficiente personal para el próximo año escolar.

MCPS también está trabajando para contratar puestos profesionales “de apoyo crítico”, entre ellos:

 

• Cincuenta operadores de autobuses. MCPS tiene 34 conductores actualmente en capacitación, dejando esencialmente 16 vacantes.
• 450 profesionales de apoyo, que incluye educadores sustitutos, oficinistas y empleados de servicios de construcción. Ochenta y tres candidatos se encuentran en los procesos de evaluación de antecedentes y de incorporación, dejando esencialmente 367 puestos profesionales de apoyo abiertos.

La dotación de personal para un sistema escolar tan grande como el de Montgomery -el mayor de Maryland- es un trabajo complejo y matizado, dijo la superintendente. 

“Las decisiones para los puestos se basan en las proyecciones y cifras reales de inscripción que cambian con frecuencia y otras necesidades programáticas y estudiantiles”, añadió. 

También dijo que en un sistema escolar, “muchos trabajos requieren no solo experiencia y conocimiento, sino también licencias y credenciales”.

Entre las estrategias para contratar al personal educativo, la Dra. McKnight mencionó:

• Reclutar en colegios y universidades de todo el país y asistir a ferias de trabajo y eventos de contratación de costa a costa.
• Organizar eventos de reclutamiento en persona en todo el condado de Montgomery, incluso con socios como Montgomery College.
• Establecer una mesa de contratación en la Oficina de Recursos Humanos y Desarrollo. 
• Marketing y reclutamiento en línea, como con LinkedIn.