Prince George’s deberá pagar $145 mil a empleada
Jossmar Castillo
Washington Hispanic
l condado de Prince George’s, en Maryland, pagará cerca de $145 mil para arreglar fuera de los tribunales una demanda federal de la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) que argumentaba discriminación salarial.
Un juez de la Corte DIstrital dijo que era evidente que el condado le pagaba a Joanna Smith, en ese entoncesuna ingeniera categoría III en el Departamento de Ambiente del condado, salarios más bajos de los que recibían sus colegas del sexo masculino que llevaban a cabo el mismo trabajo. No sólo eso, sino que por más que lo pidiera, Smith no recibió la oportunidad de negociar un salario mayor acorde con su educación y experiencia.
Smith, ahora ingeniera IV, recibirá un total de $139 mil 633 en salarios caídos y otros daños, mientras que los casi $6 mil restantes pasarán a la EEOC, en concepto de costos. Además recibirá un aumento de $24 mil para asegurar de que su salario es parejo al de sus colegas hombres.
«Hemos presentado esta demanda porque el condado de Prince George’s no sólo negó los esfuerzos de la Sra. Smith para negociar un mayor salario acorde con su experiencia y educación, sino que le pagó menos de lo que pagó sus colegas masculinos aunque ella hacía lo mismo, y en algunos casos, más complejo y mejor trabajo», dijo la abogada Maria Salacuse, de EEOC. «La decisión del tribunal confirmó que el condado de justificación para la disparidad era incompatible por el registro».
Como parte del acuerdo, Prince George’s, que tenía la fama de ser una de las jurisdicciones con mayor igualdad de oportunidades de empleo, la demanda exige que el condado no vuelva a caer en situaciones de discriminación salarial sobre la base del sexo de un empleado.
Debra Lawrence, abogada regional de EEOC, dijo que esta oficina seguirá «tomando acciones contra cualquier empleador, público o privado, que lleve a cabo este tipo de discriminación.
