Presentan argumentos ante empresas en estados con sanciones penales por aborto
El líder de la mayoría de la Cámara de Representantes de Maryland, Eric Luedtke, y la delegada estatal, Ariana Kelly, anunciaron el miércoles que enviaron cartas a los líderes de 10 empresas importantes para invitarlos a mudarse al condado de Montgomery. Cada una de estas empresas está ubicada en estados con leyes que prohíben los servicios de aborto. Cinco de estas empresas han reafirmado su compromiso con la salud de sus empleados al ofrecer cubrir el costo asociado con los viajes interestatales necesarios para recibir estos procedimientos vitales. Estas empresas son:
- Tesla-Austin, Texas
- Partido Grupo – Dallas, Texas
- Tecnologías Dell – Round Rock, Texas
- AT&T – Dallas, Texas
- Hewlett Packard Enterprise – Primavera, Texas
Reconociendo que la atención del aborto es un componente esencial de la atención médica, se contactó a las siguientes compañías de atención médica con sede en estos estados prohibidos:
- Humana – Louisville, KY
- HCA Healthcare – Nashville, TN
- Centene Corporation – St. Louis, MO
- McKesson – Irving, Texas
- Cerner – Kansas City, MO
El ejecutivo del condado Elrich defendió el condado de Montgomery como un lugar ideal para atraer una fuerza laboral talentosa.
“Después de la reciente decisión de la Corte Suprema y las acciones posteriores de los estados que restringen los derechos reproductivos de las mujeres y amenazan su salud, ahora hay miles de propietarios de empresas y juntas directivas que están considerando trasladar sus empresas a jurisdicciones que están más alineadas con los valores de la fuerza laboral como el condado de Montgomery, ”, dijo el ejecutivo del condado Elrich. “La única forma en que muchos de estos estados revertirán estas leyes draconianas es si pierden negocios, ingresos y trabajadores talentosos. Me complace trabajar con el líder de la mayoría de la Cámara de Representantes Luedtke y el delegado Kelly para garantizar de manera proactiva que el condado de Montgomery esté en el radar de estas empresas como un lugar acogedor, diverso e inclusivo al que mudarse”.
“Entendemos que las decisiones de la sede son complejas”, dijo el Delegado Luedtke. “Pero cuando se eliminan los derechos y se pone en riesgo la salud de los empleados, creemos que es vital que las empresas consideren el acceso a la atención al decidir a dónde llamar a casa a su fuerza laboral”.
Mientras que otros estados aprobaron leyes para prohibir los servicios de aborto en el caso de que Roe v. Wade fuera anulado por la Corte Suprema, Maryland codificó Roe v. Wade en un referéndum electoral hace más de 30 años. Ahora, la Asamblea General ha centrado su atención en ampliar esas protecciones y desarrollar la capacidad para adaptarse a las necesidades tanto de los habitantes de Maryland como de aquellos que viajan desde fuera del estado para recibir atención.
El delegado Kelly fue el patrocinador principal de la Ley de acceso a la atención del aborto, que se aprobó a principios de este año para abordar la escasez de proveedores de servicios de aborto y acomodar la afluencia de personas que viajan desde fuera del estado.
“Ahora que se eliminó la protección federal para el cuidado reproductivo, la decisión sobre dónde ubicarse puede ser de vida o muerte”, dijo el delegado Kelly. “Si las empresas quieren atraer a los mejores y más brillantes, es importante estar ubicadas en un lugar donde este derecho vital esté protegido, y ese lugar es aquí mismo en el condado de Montgomery, Maryland”.
