Plan de licencia médica y familiar aprueban en MD
Un proyecto de ley que creará un programa de licencia médica y familiar remunerada en Maryland, el cual beneficiará a unos 2 millones 500 mil trabajadores aprobó el lunes la Asamblea General del estado.
La iniciativa Ley de Tiempo para Cuidar (Time to Care Act) establecerá un programa de seguro que permitirá a los trabajadores tomar hasta 12 semanas de licencia parcialmente pagada para hacer frente a diversas cuestiones familiares. Entre ellas, la llegada de un nuevo hijo, el cuidado de un ser querido enfermo o hacer frente a un despliegue militar.
La referida legislación cubre a la mayor parte de los trabajadores del estado y también ofrece amplias protecciones laborales que escudan a los empleados de las represalias o el despido por utilizar el permiso.
La votación logró una mayoría “a prueba de veto” del gobernador Larry Hogan y es el último paso para crear un sólido programa de permisos médicos y familiares remunerados para los trabajadores de Maryland.
«Aplaudimos a los miembros del Senado y de la Cámara de Delegados que apoyaron a los trabajadores y votaron a favor de la creación de este programa de permisos pagados», declaró el director de la campaña de la coalición Time to Care, Myles Hicks.
«Esta medida ofrecerá a casi 2,5 millones de trabajadores de Maryland la posibilidad de tomarse un tiempo libre para atender los problemas de salud de la familia, sin perder el empleo.
Hicks sostuvo que “dos años de pandemia nos han recordado lo importante que es para los trabajadores poder conciliar el trabajo con la familia”. Consideró que con este programa de permisos pagados, los trabajadores estarán protegidos de la pérdida financiera y potencial del empleo cuando surjan problemas familiares.
“Eso es bueno para los trabajadores, es bueno para los empresarios y es bueno para Maryland», indicó.
Los beneficios
El senador demócrata Antonio Hayes, de Baltimore, y el principal patrocinador del Senado afirmó que «he aprendido de primera mano lo importante que es tener una licencia pagada, primero para ayudar a cuidar a mi abuela y este año para tener tiempo con nuestro primer bebé».
Al respecto, dijo que durante las dos últimas semanas él sacrificó tiempo lejos de su hijo Antonio, de un mes de edad, “para instar a mis colegas a avanzar en la Ley de Tiempo para Cuidar, porque sé que miles de familias de Maryland se beneficiarían de esta legislación”.
“Los trabajadores de Maryland –añadió-, a veces tienen que ausentarse del trabajo para ocuparse de este tipo de asuntos familiares. Nuestra legislación garantizará que puedan hacerlo sin tener que perder su sueldo o su trabajo”.
Con la aprobación final, Maryland se une a otros nueve estados y al Distrito de Columbia, así como a muchos otros países, que cuentan con programas de permisos pagados para los trabajadores.
Por su parte, el presidente del Senado estatal, Bill Ferguson, un defensor de la legislación, dijo que «con estos votos, la Asamblea General ha dado un paso importante para apoyar a los trabajadores de Maryland y ayudarles a equilibrar las necesidades de sus familias con las exigencias de sus trabajos».
«Este proyecto de ley no solo ayudará a los trabajadores, porque creemos firmemente que también ayudará a los empresarios”, dijo. Explicó que añadir un beneficio como el aprobado “da a los trabajadores flexibilidad y mejora la moral, lo que reducirá la rotación de personal”.
ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS
Entre los beneficios de la Ley de Tiempo para Cuidar (Time to Care Act), están los siguientes:
- Cubre a casi todos los empleados de Maryland, independientemente del tamaño de la empresa, incluidos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial y los trabajadores del sector privado y público.
- Proporciona hasta 12 semanas de permiso (o hasta 24 semanas en determinadas situaciones) cuando los trabajadores o sus seres queridos estén gravemente enfermos, cuando reciban a un nuevo hijo o para hacer frente al impacto del despliegue militar
