Arlington necesitaría millones de dólares para contratar a cientos de profesores más
Un plan de Arlington para contratar a cientos de maestros más y dar un aumento al personal requeriría que el sistema escolar de Virginia gaste $65 millones adicionales en 2026.
Así lo indican los documentos de la junta presentados durante una sesión de trabajo esta semana .
La propuesta llega meses después de que una empresa sugiriera que el sistema escolar debería contratar más empleados a tiempo completo para apoyar a los estudiantes de educación especial y a los estudiantes del idioma inglés.
Incluye un aumento del costo de vida del 3% y la creación de 252 nuevos puestos de trabajo en forma gradual durante los próximos tres años fiscales.
La planificación anticipada del presupuesto fiscal 2026 del sistema escolar también incluye fondos para cuatro semanas adicionales de licencia parental.
ARL Now informó por primera vez la propuesta .
El superintendente de las Escuelas Públicas de Arlington, Francisco Durán, dijo que el estudio se realizó porque el sistema escolar no estaba atendiendo a los estudiantes de educación especial y de inglés “de la manera que necesitamos a través del financiamiento de puestos para que las escuelas tengan lo que necesitan para cumplir con sus horarios maestros”.
El plan incluiría agregar intervencionistas de alfabetización y matemáticas, profesores de inglés, maestros y consejeros de educación especial, psicólogos y trabajadores sociales, según los documentos de la junta.
El superintendente adjunto Andy Hawkins dijo que para implementar muchas de las recomendaciones de la firma externa, además de los aumentos salariales y las actualizaciones de la licencia parental, «ya sea a través de mejoras de ingresos o reducciones presupuestarias en otras áreas del presupuesto, tendríamos que encontrar o estar en equilibrio estructural, casi $ 65 millones para poder equilibrar el presupuesto en el año fiscal 2026».
La división escolar estima que también requeriría $82,7 millones adicionales en el año fiscal 2027 y $103 millones en el año fiscal 2028.
John Mayo, director de operaciones de APS, dijo que muchos de los puestos que se agregarían según el plan «son en realidad en el área de educación especial, en la que todavía estamos tratando de encontrar talento, lo que no es solo un problema de APS, es solo un problema a nivel nacional cuando se trata de puestos difíciles de cubrir».
Incluso con una abundancia de fondos, Mayo agregó que sería muy difícil encontrar la cantidad de empleados a tiempo completo necesarios, especialmente en las áreas que el sistema escolar necesita.
