Renuncian más de 300 empleados en VIRGINIA
Algunos trabajadores estatales en Virginia han optado por renunciar en lugar de regresar a la oficina. Más de 300 empleados de cinco agencias estatales dimitieron desde que el gobernador Glenn Youngkin cambió la política de teletrabajo del estado en mayo.
La mayor parte del éxodo actual provino del Departamento de Transporte de Virginia (VDOT), que perdió 183 empleados después del cambio de Youngkin a la política de teletrabajo, según reportes oficiales.
La nueva política, que se anunció el 5 de mayo, entró en vigencia el 5 de julio.
Otras agencias que ven salidas significativas incluyen el Departamento de Salud de Virginia (VDH), la Comisión de Empleo de Virginia (VEC), el Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario de Virginia (DHCD) y el Departamento de Manejo de Emergencias de Virginia (VDEM).
El 5 de mayo, el gobernador Youngkin revocó la política de teletrabajo por COVID-19 de Virginia y afirmó que “estas actualizaciones equilibran las demandas de los servicios gubernamentales con las necesidades de nuestros servidores públicos”.
En efecto, la política dice que los empleados cuyos trabajos se pueden realizar de forma remota pueden postularse para trabajar desde casa por razones «apropiadas». El proceso de aprobación de días de trabajo desde casa ahora se basa en la frecuencia de los días de teletrabajo solicitados.
- Una vez a la semana o teletrabajo temporal por razones que incluyen enfermedad familiar, el cierre de una escuela o mal tiempo requiere la aprobación del director de la agencia.
- Dos veces por semana requiere la aprobación de un secretario del gabinete.
- Tres o más días a la semana requieren la aprobación del jefe de gabinete del gobernador.
Los críticos de la política revisada dicen que ignora las necesidades de las agencias que anteriormente permitían el teletrabajo y que el proceso de aprobación se ha vuelto confuso.
Entre las quejas con el nuevo cambio de política, están el aumento del costo de la gasolina, las continuas preocupaciones sobre la salud y la seguridad debido a COVID, la confusión con los cambios y quién puede aprobar el teletrabajo y la eficiencia general en su trabajo debido a que pueden trabajar desde hogar.
