Salario mínimo a $17.15 por hora en Montgomery
La tasa de salario mínimo del condado de Montgomery se ajustará con un nuevo aumento desde el 1 de julio, para mantener el ritmo de la inflación local según lo exige la ley del condado.
A partir de la mencionada fecha, el salario mínimo que deben pagar los grandes empleadores (con 51 o más empleados) aumentará en 45 centavos a $17,15 por hora, mientras que los empleadores medianos (con 11 a 50 empleados) subirá en 50 centavos a una tarifa de $15.50 por hora.
En cuando a la tarifa mínima para pequeños empleadores (10 empleados o menos) seguirá en $15 por hora, la que entró en vigor el 1 de enero de 2024, de conformidad con la ley estatal.
Las nuevas tarifas se basan en el cambio en el índice de precios al consumidor para todos los asalariados y trabajadores administrativos urbanos en el área de Washington, DC, Arlington y Alexandria durante el año anterior, que fue del 2,8 por ciento.
Patrocinado por el entonces miembro del consejo del condado y actual Ejecutivo Marc Elrich y promulgado en 2017, el código requiere que la nueva tasa de salario mínimo se determine cada 1 de marzo. El cambio se basa en la variación del índice de precios del año anterior.
«Aumentar el salario mínimo es crucial para abordar la desigualdad de ingresos y garantizar que todos los trabajadores puedan ganar un salario sostenible», dijo Elrich.
“Un salario mínimo más alto no sólo proporciona un alivio inmediato a los trabajadores con salarios bajos que luchan por llegar a fin de mes, sino que también estimula el crecimiento económico al poner más dinero en manos de quienes tienen más probabilidades de gastarlo localmente”, añadió.
Una ley de salario mínimo indexada a la inflación fomenta una sociedad más equitativa, “donde el trabajo duro se recompensa adecuadamente y reduce la necesidad de programas de asistencia gubernamental”, dijo más adelante.
“Al aumentar el salario mínimo, podemos crear un sistema más justo donde todos tengan la oportunidad de prosperar”, sentenció.
El cambio en el salario mínimo ayudará a los empleados de empresas grandes y medianas a ganar aproximadamente $20 más por cada 40 horas trabajadas. En el transcurso de un año completo, esto equivale a $1,000 en ganancias adicionales.
