Consejos de un planificador financiero para trabajadores federales preocupados

Desde una oferta de “renuncias diferidas” hasta promesas de recortes a la fuerza laboral federal, muchas de las medidas adoptadas y propuestas por la administración Trump han dejado a algunos trabajadores federales sintiéndose incómodos.

 

Thiago Glieger, de RMG Advisors en Rockville, Maryland, se especializa en planificación financiera para empleados federales y dijo que actualmente está recibiendo muchas preguntas sobre la oferta de “renuncia diferida”, algunas de las cuales provienen de trabajadores que pueden estar considerándola porque están en edad de jubilación o cerca de ella.

 

La pregunta principal que hizo es si tomarlo afectaría el beneficio de jubilación de un trabajador.

 

“Sólo quiero acabar con el mito de que no te van a quitar tus beneficios”, dijo Glieger.

 

Ahora aquellos que estén considerando la oferta deben asegurarse de que realmente sean elegibles para la jubilación cuando la renuncia entre en vigencia el 30 de septiembre, de lo contrario, dijo, eso podría resultar en reducciones de pensiones, entre otras preocupaciones.

 

«Creo que es una decisión muy importante y un detalle que hay que tener en cuenta si alguien se va demasiado pronto», dijo Glieger.

 

Lo siguiente que debes considerar es: ¿estás realmente en condiciones de jubilarte?

 

“¿Tiene un plan de jubilación formal que tenga en cuenta todos los pequeños detalles para que, cuando ya no tenga ingresos, pueda seguir manteniendo el estilo de vida al que se ha acostumbrado?”, dijo Glieger.

 

Glieger también insta a las personas cercanas a jubilarse a tener fondos de emergencia, que cubrirán los gastos durante tres a seis meses para las personas en hogares con dos ingresos, y aproximadamente un año para las personas en hogares con un solo ingreso.

 

Para aquellos que buscan aceptar el trato pero planean seguir trabajando, recomienda tener efectivo de emergencia que los cubra durante seis meses en un hogar con un solo ingreso y de tres a cuatro meses para hogares con dos ingresos.

 

Glieger recomienda que los trabajadores federales también consulten con un abogado laboral antes de firmar el acuerdo porque puede haber derechos asociados con el trabajo que se renuncian al aceptar el acuerdo.

 

“Lo mejor es que hablen con un abogado sobre su circunstancia específica y lo que podría significar para ellos a largo plazo”, dijo Glieger.

 

¿Qué pasa con los que se quedan?

 

Glieger dijo que muchos de sus clientes están “cautelosos” ante la oferta y planean quedarse, pero les preocupa una posible reducción de fuerza laboral que podría venir.

 

«Están muy asustados», dijo Glieger.

 

Dijo que el primer paso para los trabajadores federales preocupados por el futuro es revisar sus planes financieros y aumentar su posición de efectivo.

 

“Ese fondo de emergencia es realmente tu salvavidas para poder superar algo loco, como perder un trabajo, hasta que puedas decidir dónde vas a aterrizar de pie la próxima vez”, dijo Glieger.

 

Dijo que si bien será difícil, recomienda a quienes no tienen fondos de emergencia que “reduzcan realmente los gastos” con el objetivo de ahorrar suficiente efectivo para pasar algunos meses sin trabajo.

 

Glieger también recomienda que los trabajadores federales preocupados “sean cautelosos” y sean más conservadores con su dinero. Dijo que para los trabajadores federales, eso podría significar poner algo de dinero extra en el Plan de Ahorro para la Jubilación (Thrift Savings Plan, G Fund).

 

“El Fondo G es muy seguro y protegido, está garantizado que no perderá capital ni valor, y por eso es una buena inversión para alguien que está un poco preocupado, porque si se equivoca, aún obtendrá un poco de interés… no perderá sus fondos”, dijo Glieger.