Defienden derechos de trabajadores domésticos
La introducción de una Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de DC fue anunciada el martes durante una manifestación de activistas en las afueras del edificio John A. Wilson, donde funciona el Consejo de la ciudad.
La propuesta fue hecha por la consejal de DC, Elissa Silverman, quien se unió a los trabajadores domésticos y los empleadores que salieron a apoyar su esfuerzo para ampliar las protecciones laborales críticas a las niñeras, limpiadores de casas y trabajadores de atención domiciliaria, los que actualmente están excluidos de la Ley de Derechos Humanos de DC, según enfatizó.
«El cuidado de los niños o de las personas mayores es un trabajo esencial, crítico para nuestro bienestar y para nuestra economía, y aunque el lugar de trabajo sea un hogar, los trabajadores domésticos necesitan tener las mismas protecciones básicas que cualquier otra persona», dijo Silverman, presidenta de la Comisión de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral del Consejo de DC. «Esta legislación corrige un error histórico», añadió.
Si se aprueba la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos de DC se pondrá fin a la exclusión de los trabajadores domésticos de la protección de DC contra la discriminación laboral y la ley de salud y seguridad en el trabajo.
También exigirá un contrato por escrito entre los trabajadores domésticos y los empleadores, en el que se detallen sus derechos y responsabilidades en virtud de la ley.
Un grupo diverso de 39 organizaciones comunitarias respaldó la aprobación de ese documento que los protegerá. Cuarenta y tres líderes de comunidades religiosas de todo DC también han firmado una carta de apoyo a la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos.
Más de 9.000 trabajadores domésticos del Distrito están actualmente excluidos de la Ley de Derechos Humanos, que protege a los trabajadores de la discriminación en el trabajo.
La inmensa mayoría de los trabajadores domésticos de DC son mujeres inmigrantes de color, en gran parte hispanos, y, dado que su trabajo está aislado en casas privadas, son especialmente vulnerables a la discriminación, incluido el robo de salarios, el abuso verbal y el acoso sexual.
Según la legislación actual de DC, las trabajadoras domésticas no tienen ningún recurso si sufren discriminación o acoso.
El proyecto de ley patrocinado por Silverman también tomaría medidas para garantizar que los trabajadores domésticos puedan trabajar en entornos seguros en medio de la actual pandemia de COVID-19.
