Advierten sobre el ‘efecto dominó’ de los trabajadores federales despedidos

La sheriff del condado de Fairfax, Stacey Kincaid, llamó al presidente de la Junta de Supervisores, Jeff McKay, para compartirle la noticia de que la enfermera de salud pública del Centro de Detención de Adultos del condado dejaría su trabajo.

 

Kincaid lo describió como un puesto valioso y difícil de cubrir, dijo McKay. Actualmente, está vacante solo porque el esposo de quien ocupaba ese puesto fue despedido de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), como parte de los cambios radicales implementados en el personal federal por la administración del presidente Donald Trump.

 

En lugar de considerar trabajos alternativos, la pareja decidió retirarse y mudarse a Carolina del Norte, donde es más barato vivir, dijo McKay.

 

Durante semanas, los líderes de toda la región de DC han estado hablando sobre las consecuencias de los recortes gubernamentales liderados por el “Departamento de Eficiencia Gubernamental”, una comisión de la administración Trump encargada de recortar el gasto federal.

 

Pero ahora también están creando conciencia sobre un impacto menos considerado: cuántos empleos más podrían abrirse si los trabajadores federales despedidos se mudan y traen a sus familias con ellos.

 

“Este es un efecto dominó inconmensurable”, dijo McKay sobre la enfermera de salud pública que se va.

 

En una reunión del Comité de Iniciativas Económicas de la Junta de Supervisores el martes, McKay dijo que cuando los trabajadores federales pierden sus empleos, no tienen una alternativa fácil de seguir.

 

“Muchas de estas personas son muy sofisticadas, con un alto nivel educativo, altamente especializadas y bien remuneradas”, dijo McKay. “Y cuando el principal sustentador de una familia pierde su trabajo, es mucho más difícil evitar que se vaya”.

 

Y si eso sucede, McKay afirmó que probablemente les seguirán los «asalariados secundarios». Estos incluyen puestos como maestros, conductores de autobús, conserjes y personal de emergencias.

 

“Normalmente no son la principal fuente de ingresos de un hogar”, dijo. “Y si la persona principal pierde sus ingresos, se perderán personas en Virginia, no solo en el norte de Virginia, sino también en Virginia”.

 

Ese tema se abordó en una reunión aparte el martes por la mañana. Un comité de emergencia de la Asamblea General, que estudia el impacto de los cambios en la plantilla federal, se reunió en Alexandria para considerar las consecuencias de los recortes y cómo responder.

 

Los líderes del norte de Virginia pidieron a los legisladores estatales fondos para subsidios de cuidado infantil, asistencia de vivienda, moratorias en los cortes de servicios públicos y ayuda para las organizaciones comunitarias, para apoyar a los trabajadores del gobierno que perdieron sus empleos, dijo McKay.

 

“Les comenté que recibimos mucha ayuda durante la COVID, pero fue del gobierno federal”, dijo McKay. “Eso no va a suceder esta vez. Nuestra capacidad de recuperación se debió a una gran cantidad de dinero y apoyo”.

 

Mientras tanto, en el condado de Fairfax, se informó a los supervisores sobre el impacto económico de los cambios en la plantilla. Un nuevo análisis exploró el impacto de los recortes de plantilla y de contratistas en un 10%, 20% y 30%, según Stephen Tarditi, director de inteligencia de mercado de la Autoridad de Desarrollo Económico del condado de Fairfax.

 

Si el 20% de los empleados y contratistas del gobierno perdieran sus empleos, esto incluiría a más de 82,000 trabajadores potenciales en el condado de Fairfax, afirmó Tarditi. En ese escenario, el condado perdería casi $220 millones en ingresos fiscales, según documentos del condado.

 

Tarditi dijo que también hay impactos en cómo los residentes gastan dinero o visitan a los médicos.

 

“Estas cifras son muy sombrías y alarmantes”, dijo el supervisor Rodney Lusk. “Resultan bastante significativas si consideramos las cifras de pérdida de empleos”.