La nueva ley de transparencia salarial de Maryland podría conseguirle un aumento

La nueva ley de transparencia del rango salarial de Maryland entró en vigor el 1 de octubre y requiere que los empleadores incluyan un rango salarial en todas las publicaciones de empleo.

Cada vez más empresas han añadido voluntariamente los salarios a sus anuncios y, cada vez más, las jurisdicciones exigen que se incluya un rango salarial. Al convertirlo en ley, se garantiza un proceso más sencillo para quienes buscan trabajo en Maryland, quienes ya no necesitan postularse para puestos que, en última instancia, pueden no satisfacer sus necesidades.

Esto también significará algunos desafíos para los empleadores, cuyos empleados actuales ahora saben cuál es el rango salarial para un trabajo similar.

“Hay que entender que puede haber un problema de moral con los empleados cuando sepan lo que pueden cobrar sus vecinos. Por eso, es cuestión de hablarles de una manera que diga: ‘Todo esto es nuevo. Tengamos una conversación’”, dijo Darla McClure , directora del bufete de abogados Stein Sperling, con sede en Rockville, Maryland.

“Los empleadores tendrán que hacer algunos ajustes en sus escalas salariales, entendiendo que podrían perder a algunas personas buenas si no hacen algunos ajustes salariales”, dijo.

Cuando un empleador actual decide que está mal pagado, basándose en nuevas ofertas de empleo para puestos similares con rangos salariales indicados, McClure dijo que hay una manera correcta de tener esa conversación. Y recomienda estar preparado para justificar sus preocupaciones.

“También pueden decir ‘Oye, estoy un poco por debajo de la escala salarial aquí y tal vez debamos tener una conversación’”, dijo. “Pero también vas a hablar sobre tus calificaciones y por qué crees que tu salario puede ser injusto. Así que va a abrir esas puertas a esas conversaciones, lo que creo que en última instancia será algo bueno”.

Las encuestas han demostrado que los trabajadores más jóvenes son mucho más propensos a hablar de su remuneración con sus compañeros de trabajo y a esperar transparencia por parte de su empleador o posible empleador. La transparencia salarial puede ser un cambio para los trabajadores de mayor edad.

“Creo que se debe a que la generación anterior creció en un entorno en el que el manual decía que su salario era confidencial y que podía ser motivo de despido si se lo contaba a alguien”, dijo McClure. “Creo que la nueva generación de trabajadores cree que cuanta más información, mejor, donde todo es transparente. Quieren asegurarse de que les pagan de manera justa”.

La ley de transparencia salarial propuesta en Virginia fue vetada la primavera pasada. El Distrito tiene requisitos de publicación de salarios similares a los que hay actualmente en Maryland.