Snapchat Inc. pagará 15 millones de dólares por demanda
Snapchat Inc. pagará 15 millones de dólares para resolver una demanda presentada por la agencia de derechos civiles de California que afirmaba que la empresa discriminó a sus empleadas, no impidió el acoso sexual en el lugar de trabajo y tomó represalias contra las mujeres que se quejaron.
El acuerdo con Snapchat Inc., propietaria de la popular aplicación de mensajes de desaparición del mismo nombre, cubre a mujeres que trabajaron para la empresa en California entre 2014 y 2024, anunció el miércoles el Departamento de Derechos Civiles de California. El acuerdo está sujeto a la aprobación del tribunal.
El acuerdo resuelve una investigación de más de tres años sobre denuncias de que la empresa con sede en Santa Mónica, California, discriminó a sus empleadas en materia de salarios y ascensos, dijo el departamento en un comunicado.
La mayor parte del dinero del acuerdo se destinará a los empleados que sufrieron discriminación en Snapchat Inc., dijeron funcionarios de California.
«En California, estamos orgullosos del trabajo de los innovadores de nuestro estado, quienes son una fuerza impulsora de la economía de nuestra nación», dijo Kevin Kish, director de la agencia de derechos civiles de California. “Este acuerdo con Snapchat demuestra un compromiso compartido con una California donde todos los trabajadores tengan una oportunidad justa de alcanzar el Sueño Americano. Las mujeres tienen derecho a la igualdad en todos los empleos, en todos los lugares de trabajo y en todas las industrias”.
Snapchat Inc. dijo que no está de acuerdo con las afirmaciones de la agencia, pero que decidió llegar a un acuerdo para evitar litigios largos y costosos.
«Nos preocupamos profundamente por nuestro compromiso de mantener un entorno justo e inclusivo en Snap, y no creemos que tengamos ningún problema sistémico de equidad salarial, discriminación, acoso o represalias contra las mujeres», dijo la compañía en un comunicado.
Snapchat Inc. creció de 250 empleados en 2015 a más de 5000 en 2022. Pero el crecimiento no se tradujo en avances para las empleadas a quienes “se les dijo que esperaran su turno, se les disuadió activamente de postularse para ascensos o perdieron oportunidades de ascenso a menos colegas masculinos calificados”, dijeron funcionarios de California.
En particular, las mujeres en puestos de ingeniería, que representan alrededor del 70% de la fuerza laboral de Snap, encontraron barreras al intentar avanzar desde puestos de nivel inicial, según la denuncia.
La agencia de derechos civiles de California también dijo en su demanda que las mujeres fueron acosadas sexualmente y que cuando hablaban, enfrentaban represalias que incluían evaluaciones negativas de desempeño y despidos. Los gerentes masculinos rutinariamente promovían a los empleados varones por encima de las mujeres más calificadas, dijo la agencia.
«A las mujeres se les dijo, tanto implícita como explícitamente, que eran ciudadanas de segunda clase en Snap», dijo la agencia en su demanda.
El acuerdo requerirá que la empresa contrate a un consultor independiente para evaluar sus políticas de compensación y promoción y contratar a un auditor externo para su cumplimiento en materia de acoso sexual, represalias y discriminación. La empresa también tendrá que capacitar a su personal para prevenir la discriminación, las represalias y el acoso sexual en el lugar de trabajo, dijeron los funcionarios.
Snapchat Inc. también acordó proporcionar información a todos los empleados sobre su derecho a denunciar acoso o discriminación sin temor a represalias.
