ICE dice que ha hecho ofertas de trabajo tentativas a más de 1.000 personas a medida que aumenta la contratación
La agencia responsable de llevar a cabo la agenda de deportaciones masivas del presidente Donald Trump dice que ya ha hecho ofertas de trabajo tentativas a más de 1.000 personas mientras aumenta la contratación tras la aprobación de una legislación a principios de este mes que le dio a la agencia una enorme inyección de dinero.
La portavoz de la agencia, Tricia McLaughlin, dijo en un comunicado el jueves que las ofertas se habían hecho después del 4 de julio. Fue entonces cuando Trump firmó una ley de un amplio paquete de exenciones fiscales y recortes de gastos que también incluían alrededor de 170 mil millones de dólares para seguridad fronteriza y control de inmigración, distribuidos en cinco años.
“El ICE ya ha emitido más de 1,000 ofertas de trabajo provisionales desde el 4 de julio. Muchas de estas ofertas fueron para oficiales del ICE que se jubilaron durante la presidencia de Biden por la frustración de no poder realizar su trabajo”, dijo. “Ahora, bajo la presidencia de Trump y la secretaria Noem, el ICE está entusiasmado por retomar el trabajo para expulsar a violadores, asesinos, pandilleros y pedófilos de nuestras comunidades”.
El presupuesto se multiplica exponencialmente
El ICE es la agencia clave responsable de ejecutar la promesa de campaña de Trump de llevar a cabo la mayor operación de deportación de la historia. El gobierno ha incrementado los arrestos relacionados con la inmigración en todo el país. Stephen Miller, subjefe de gabinete de la Casa Blanca y principal artífice de las políticas migratorias de Trump, ha declarado que los agentes del ICE tendrían como objetivo realizar al menos 3.000 arrestos diarios, en comparación con los aproximadamente 650 diarios durante los primeros cinco meses del segundo mandato de Trump.
Esa aplicación reforzada de la ley se ha traducido en arrestos en tribunales de inmigración, lugares de trabajo, vecindarios y más.
Se prevé que el ICE reciba 76.500 millones de dólares, casi 10 veces su presupuesto anual actual. Unos 45.000 millones de dólares se destinarán a aumentar la capacidad de detención . Casi 30.000 millones de dólares se destinarán a la contratación de 10.000 empleados adicionales para que la agencia pueda alcanzar su meta de un millón de deportaciones anuales. La Casa Blanca ha anunciado que el ICE aumentará su plantilla de 20.000 empleados a unos 30.000.
A principios de esta semana, el ICE anunció una campaña de reclutamiento para encontrar y contratar a los oficiales de deportación, investigadores y abogados necesarios para alcanzar la meta de 10,000 nuevos empleados. Como parte de esta campaña, la agencia ofrece una atractiva bonificación de hasta $50,000 para los nuevos reclutas, además de otros beneficios como la condonación de préstamos estudiantiles y abundantes horas extras para los oficiales de deportación.
En un momento en que el gobierno federal ha estado despidiendo empleados federales a diestro y siniestro, el sitio web USAJOBS donde se publican las vacantes de empleos federales tiene docenas de empleos del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas.
Algunos son para los oficiales de deportación responsables de encontrar y expulsar a personas del país; investigadores de Investigaciones de Seguridad Nacional, que ayudan a investigar delitos transnacionales, incluidos temas de inmigración; y abogados que representan al gobierno en el procesamiento de casos de inmigración.
También están en juego puestos de trabajo para apoyar la red de detención.
Pero también hay otros trabajos que apoyan a la red de detención que se está potenciando para llevar a cabo deportaciones masivas: enfermeras y jefes de enfermería, proveedores de atención psiquiátrica, auditores, coordinadores médicos de campo y más.
El auge previsto de la contratación también ha suscitado inquietudes sobre si se reducirán los estándares para satisfacer la creciente demanda. La Patrulla Fronteriza experimentó su propia expansión a principios de la década de 2000, algo que a menudo se cita como advertencia sobre los riesgos de la contratación precipitada. Para cumplir con los objetivos de contratación, se modificaron los estándares de capacitación y contratación. Los arrestos por mala conducta de los empleados aumentaron.
McLaughlin rechazó las sugerencias de que la agencia reduciría los estándares de reclutamiento.
Todos los nuevos reclutas deben cumplir con los mismos estándares de siempre. Sé que esto puede resultar impactante para los medios, pero muchos estadounidenses quieren servir a su país y ayudar a expulsar a los peores delincuentes extranjeros ilegales de nuestro país, dijo.
