Hasta 12 semanas de licencia parcialmente pagada en MARYLAND
Los legisladores de Maryland aprobaron el jueves una medida para crear un programa de licencia familiar remunerada y enviaron la legislación al gobernador Larry Hogan.
El proyecto de ley, aprobado por mayoría calificada de los demócratas que controlan la legislatura, permitiría a los trabajadores tomar hasta 12 semanas de licencia parcialmente pagada por circunstancias familiares personales específicas, como cuidar a un pariente enfermo o tener un bebé. Proporcionaría hasta 24 semanas para un padre, si él o ella tiene un problema de salud grave en el año del nacimiento de un niño.
“Esto ha tardado mucho en llegar”, dijo el senador Antonio Hayes, demócrata de Baltimore. Agradeció a los partidarios que “se unieron y realmente abogaron en nombre de las familias de Maryland”.
Los republicanos criticaron la medida por no especificar cuánto tendrían que contribuir los empleados y los empleadores, dejando que el departamento de trabajo del estado lo defina más adelante. Dijeron que los demócratas se apresuraban a presentar el proyecto de ley al gobernador republicano solo para cumplir con la fecha límite, de modo que los legisladores aún estén en sesión si el proyecto de ley es vetado.
“Estamos impulsando este proyecto de ley lo más rápido que podemos para subir las escaleras”, dijo el senador republicano J.B. Jennings, quien agregó: “No sabemos los números… este proyecto de ley es un desastre”.
Debido a que los legisladores están en la última sesión del mandato de cuatro años, no tendrían la oportunidad de anular el veto el próximo año si levantan la sesión antes de que el gobernador actúe sobre la legislación.
La medida crearía un grupo de seguros. Los empleados y los empleadores contribuirían a financiar el programa. Según el proyecto de ley, el departamento de trabajo del estado establecería las tasas de contribución para pagar el programa. Los empleadores con menos de 15 empleados no estarían obligados a contribuir.
La medida también incluye protecciones laborales para proteger a los empleados de represalias o despidos por usar la licencia.
Siete estados y el Distrito de Columbia tienen programas de seguro de licencia familiar y médica pagados, incluidos California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington. Colorado y Oregón tienen programas aprobados que aún no han comenzado.
