Arlington informa éxito en el reclutamiento de maestros sustitutos
El aumento salarial y el reclutamiento más temprano han ayudado a las Escuelas Públicas de Arlington a mejorar sus esfuerzos de contratación de maestros sustitutos, dijeron los líderes del sistema escolar en una reunión de la junta la semana pasada.
El sistema escolar terminó la primera semana de clases con una tasa de ocupación de suplentes del 89%, dijo el director académico Gerald Mann. En años anteriores, en la misma época, la tasa de ocupación ha oscilado entre el 60% y el 80%.
«Nos vemos bastante bien en este momento», dijo Mann a los miembros del consejo escolar.
Arlington cambió su enfoque para reclutar sustitutos aumentando el salario para que sea más competitivo con otros sistemas escolares, dijo el superintendente Francisco Durán. También modificó la forma en que se les paga a los sustitutos a largo plazo. En lugar de tener que esperar hasta el undécimo día hábil para recibir el pago adicional, los sustitutos a largo plazo recibirán la tarifa de sustituto a largo plazo el primer día.
“Este año, empezamos mucho antes a buscar sustitutos para los puestos vacantes que teníamos disponibles”, dijo Mann. “Creo que el primer día teníamos 38 vacantes y 37 puestos estaban cubiertos con sustitutos en ese momento en particular”.
El condado tiene alrededor de 1.000 sustitutos activos, dijo Mann, y ha reconstruido su grupo de sustitutos potenciales, eliminando a los candidatos que «ya no buscan trabajo».
Las Escuelas Públicas del Condado de Fairfax, el distrito escolar más grande del estado, también han ofrecido bonificaciones y otros incentivos como parte de un plan para mejorar sus esfuerzos de reclutamiento de maestros sustitutos.
El otoño pasado, Joanne Jackson, administradora de proyectos en la Oficina de Empleo Sustituto del Condado de Fairfax, dijo que los directores calificaron el programa de incentivos como un «cambio de juego».
