Más redadas a compañías que tienen inmigrantes
Víctor Caycho
Washington Hispanic
Con el propósito de “detectar y eliminar mejor el fraude, el abuso y la discriminación” contra los trabajadores estadounidenses por parte de compañías que dan empleo a inmigrantes, el gobierno aumentará fuertemente las redadas y auditorías contra ese tipo de compañías en toda la nación.
Así lo dieron a conocer a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional, el viernes 11.
Ambas agencias anunciaron un acuerdo que aumenta la capacidad y amplía la colaboración “para ayudar a identificar, investigar y enjuiciar a los empleadores que pudieran estar discriminando o violando nuestras leyes de inmigración”.
Tal como se hizo en enero con una redada masiva de agentes del ICE en unas 100 franquicias de la cadena de tiendas 7-Eleven localizadas en 17 estados, ahora se planea otra oleada para completar 5,000 auditorías a nivel nacional hasta el 30 de septiembre, un verdadero récord para este tipo de operaciones.
Las auditorías determinan serias sanciones. Las últimas estadísticas del la unidad de Investigaciones de Seguridad Nacional del ICE establecen que hubo 594 patrones detenidos bajo cargos criminales de inmigración del 1 de octubre al 4 de mayo, más de los 139 arrestados en el año fiscal pasado.
Asimismo, se registraron 610 cargos de inmigración contra civiles en el mismo periodo, comparados con los 172 en los 12 meses anteriores.
Las auditorías, según el comunicado conjunto del Departamento de Justicia y USCIS, buscan examinar en el lugar las prácticas de contratación e investigar el uso indebido del sistema E-Verify, el cual revisa si los empleados de una compañía están autorizados para trabajar legalmente en el país.
En caso de encontrarse que los patrones de esas compañías dan empleo a personas que carezcan de los documentos y de la autorización de trabajo correspondientes, esos empleadores pueden recibir fuertes multas e incluso podrían ser incluidos en un proceso criminal, como ya se ha visto.
Hasta el momento, la División de Derechos Civiles ha abierto docenas de investigaciones, ya presentó una demanda y alcanzó acuerdos judiciales con dos empleadores, confirmó esta agencia.
“Desde la puesta en vigor de esta iniciativa –explicó en el comunicado conjunto-, los empleadores han acordado pagar o han reembolsado más de $200,000 en pagos retroactivos a trabajadores estadounidenses afectados” por prácticas de discriminación.
Todas estas operaciones, según el acuerdo, están enmarcadas en los objetivos de la Orden Ejecutiva “Compre Productos Estadounidenses y Contrate a Estadounidenses”, emitida por el presidente Donald Trump al inicio de su mandato.
Llamadas confidenciales
Al respecto, USCIS señaló que ha creado líneas telefónicas especiales “para confidencias”, mediante las cuales se puede reportar “el fraude y el abuso en las visas H-1B y H-2B”, que permiten a los inmigrantes trabajar legalmente en el país.
Pero también advirtió que “un empleador que prefiera contratar temporalmente a extranjeros con visas en lugar de trabajadores estadounidenses cualificados disponibles podría estar discriminando, en violación de la ley de Inmigración y Nacionalidad.
Los empleados que consideren que han sido discriminados o que han sido víctimas de represalias en el empleo deben llamar al 1-800-255-7688, que es una línea telefónica de la Sección de Derechos del Inmigrante y del Empleado (IER, por sus siglas en inglés), donde recibirán asistencia.
También se puede enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visitar los sitios web de IER en inglés y español.
