Operarios a la huelga en aeropuerto Dulles
Víctor Caycho
Washington Hispanic
ás de 200 trabajadores que se encargan de llevar las maletas de los viajeros, asistir a los pasajeros que usan sillas de ruedas o atender a los clientes del aeropuerto internacional Dulles, en Virginia, iniciaron una huelga indefinida el miércoles 20, reclamando mejores condiciones salariales y que se les permita formar un sindicato.
Piquetes de huelguistas se movilizaron ese día y el jueves, con carteles donde aludían a sus reclamos, lo que causó algunas dificultades entre algunos pasajeros que buscaban ese tipo de servicios. En los dos primeros días de la medida de fuerza no se registraron significativos retrasos en los vuelos ni en las concesiones o servicios a las pasajeros, según reportó el aeropuerto en un tuit el jueves por la mañana.
Sin embargo, se teme que en los días siguientes, por el gran número de vuelos que llegan durante las fiestas de Navidad y Año Nuevo, la situación podría agudizarse.
Los trabajadores votaron por irse a la huelga el lunes 18. Todos ellos son empleados contratados por la Huntleigh USA Corporation, que da servicio a la mayoría de aerolíneas que llega al Dulles.
“Mucha gente desconoce que ellos trabajan por propina, ya que la empresa Huntleigh les paga sólo $6.15 a $6.25 la hora, “y los operarios deben completarlo con esas propinas, si tienen suerte”, sostuvo Jaime Contreras, presidente del sindicato de Empleados y Servicios 32BJ SEIU, gremio que los está asesorando.
Añadió que esos operarios, muchos de los cuales son inmigrantes que provienen de África, Asia y América Latina, no tienen seguro médico y van a dos o tres trabajos porque con lo que ganan en uno no les alcanza. “Por esa razón se ven obligados a trabajar y dormir en el aeropuerto, sin tiempo para estar con sus familias”, explicó.
“Están cansados de tener salarios de pobreza y además maltratos”, acusó Contreras. Al respecto, dijo que los trabajadores de Huntleigh “están luchando por tener un sindicato y ser parte de la 32BJ SEIU y así lograr un salario mínimo de $15, beneficios de salud, vacaciones y también dignidad y respeto en el trabajo”.
La empresa Huntleigh USA Corporation, a través de su ejecutiva financiera (CFO) Diane Shaw dio a conocer en una declaración que dichos empleados en huelga no tendrían el derecho a sindicalizarse, ya que operan de acuerdo a las directrices establecidas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés).
Contreras se expresó contra esta declaración y dijo que han tratado de hablar “múltiples veces” con los ejecutivos de la Huntleigh USA “y ellos se han rehusado a sentarse con nosotros para discutir un proceso formal y justo para que estos trabajadores puedan sindicalizarse”.
“La frustración que existe entre este grupo de trabajadores es tremenda y por eso llevan adelante ese último recurso de la huelga hasta que sean escuchados por la compañía”, expresó.
También señaló que el sindicato 32BJ SEIU a su cargo, “estará con estos trabajadores hasta llegar a la victoria y vamos a estar apoyándolos en todo lo que sea necesario para que se les haga justicia”.
