Protegen a salvadoreños de discriminación en el empleo
Víctor Caycho
Washington Hispanic
l gobierno de Estados Unidos a través del Departamento de Justicia, y la República de El Salvador, representado por su embajada en Washington DC, acordaron combatir conjuntamente todo tipo de discriminación en el empleo que pueda afectar a los trabajadores salvadoreños que laboran en territorio estadounidense.
Un memorándum de entendimiento entre ambas partes fue suscrito entre ambas naciones el jueves pasado. Por un lado, la fiscal general adjunta por la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Vanita Gupta, y por el otro, la embajadora de El Salvador Claudia Canjura De Centeno, firmaron el documento.
Como parte del acuerdo, la Oficina de Consejería Especial (OSC) para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con la Inmigración, del Departamento de Justicia, colaborará con el gobierno salvadoreño para educar a los trabajadores acerca de sus derechos laborales.
Adicionalmente, el memorándum suscrito promoverá el entrenamiento de los empleadores sobre
sus obligaciones bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), la cual prohíbe la discriminación en el empleo basada en la ciudadanía, el estado de inmigración y el origen nacional del trabajador.
De manera específica, el acuerdo establece que la OSC entrenará al personal de los consulados salvadoreños en Estados Unidos sobre la provisión antidiscriminación de la INA. Asimismo, participará en los eventos organizados por los consulados de El Salvador para educar a trabajadores y empresarios, y distribuirá materiales educativos relacionados tanto a la embajada salvadoreña como a sus consulados.
“Esperamos que la formalización de esta sociedad con El Salvador enviará un claro mensaje a los trabajadores de que nosotros estamos listos para asistirlos”, afirmó Vanita Gupta.
Señaló que el acuerdo suscrito es particularmente útil debido al gran número de residentes salvadoreños con estatus de protección temporal (TPS). “Ellos –dijo una fuente del Departamento de Justicia-, son elegibles para vivir y trabajar en los Estados Unidos, pero algunas veces son discriminados por sus empleadores, ya sea por su estado de inmigración o su origen nacional.
Explicó que el TPS se entrega a personas elegibles de un país designado bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), la cual es responsable de aplicar las leyes contra la discriminación en el empleo, tanto en la contratación o reclutamiento como en el proceso de selección de los trabajadores, prohibiendo terminantemente las represalias y la intimidación.
