Los despidos en el Departamento de Estado podrían comenzar el viernes, mientras se avecina una decisión del Tribunal Supremo
El Departamento de Estado podría comenzar a despedir a cientos de empleados con sede en Washington, DC, tan pronto como este viernes, según correspondencia interna entre el personal que fue compartida con CBS News, en medio de un esfuerzo del Secretario de Estado Marco Rubio para agilizar lo que ha llamado una burocracia «inflada».
El momento preciso de los recortes podría verse afectado por una inminente decisión de la Corte Suprema, que pronto podría dictar sentencia sobre si se mantiene vigente la orden de un tribunal inferior que suspendió temporalmente los despidos en todo el gobierno. El Departamento de Justicia solicitó al tribunal superior a principios de este mes que levantara la orden judicial del tribunal de distrito y le permitiera seguir adelante con los planes de la administración para reducir personal o despedir personal.
En una declaración emitida el miércoles, el presidente de la Asociación Estadounidense del Servicio Exterior, que representa a los funcionarios del servicio exterior estadounidense, dijo que la asociación “insta urgentemente al Departamento de Estado a cumplir con una orden de un tribunal federal que prohíbe a las agencias federales ejecutar despidos masivos mientras el litigio esté en curso”.
“Fuentes dentro del departamento nos informan que los despidos se anunciarán a finales de esta semana o principios de la próxima”, declaró el presidente de la AFSA, Tom Yazdgerdi. “A menos que intervenga la Corte Suprema, el departamento tiene prohibido legalmente tomar cualquier medida descrita en sus planes de reorganización”.
Pero un alto funcionario del Departamento de Estado dijo a CBS News: «La declaración de AFSA es falsa y el Departamento no tiene planes de violar una orden judicial».
Varias fuentes compartieron correspondencia interna entre funcionarios del Departamento de Estado que describía los posibles recortes inminentes. Algunos enviaron capturas de pantalla de lo que el departamento les había dicho a los empleados.
Algunas de las notas internas que circularon dentro de las filas del Departamento de Estado dijeron que los avisos de reducción de personal —o RIF— podrían afectar a más de 2.000 empleados, incluidos 700 funcionarios del servicio exterior con base en DC, y podrían comenzar el viernes, probablemente en la mañana.
Las mismas notas internas decían que grandes salas de conferencias dentro de la sede del departamento en Washington habían sido reservadas para el viernes por la mañana «sin ninguna razón dada», pero con la expectativa de que serían utilizadas para procesar a los empleados despedidos.
Un aviso que circuló el miércoles en la Oficina de Operaciones de Edificios en el Extranjero del departamento —que gestiona la propiedad diplomática del departamento en el extranjero— contenía instrucciones sobre cómo procesar el despido de empleados. El correo electrónico, revisado por CBS News, incluye una lista de verificación: uno de los puntos indicaba que los empleados salientes debían entregar sus credenciales y el equipo informático emitido por el Departamento de Estado.
El Departamento de Estado pretende reducir su fuerza laboral nacional en hasta 3.448 personas, según una notificación de más de 130 páginas que presentó al Congreso el mes pasado y que afectaba a alrededor del 18% de su personal existente.
La notificación incluyó una fecha límite del 1 de julio de 2025 para las reducciones.
Rubio anunció por primera vez en abril que el departamento, al que describió como “hinchado” y “burocrático”, se sometería a una “reorganización integral”.
Un funcionario de la AFSA también señaló que el departamento había realizado cambios unilaterales al Manual de Asuntos Exteriores —que el Departamento de Estado describe como la “fuente única, completa y autorizada de las estructuras organizativas, políticas y procedimientos del Departamento”— sin el acuerdo de la asociación.
Si bien el Secretario de Estado tiene la autoridad legal para implementar los RIF, los procedimientos de larga data se basaban en un proceso transparente y basado en el mérito que clasificaba a los empleados a nivel mundial. Los cambios recientes del departamento eluden estas normas, penalizando a los empleados únicamente por sus asignaciones nacionales actuales, según el comunicado de la AFSA.
