12 de julio de 2020Actualizado: 19 de Junio 2020
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DC es amigable con los padres trabajadores

Wallethub posiciona al Distrito entre los primeros.

DC es amigable con los padres trabajadores

Jossmar Castillo
Washington Hispanic

El Día del Padre será definitivamente diferente para muchos. Para empezar las fiestas con muchas personas, aunque permitidas hasta cierto punto, no son muy bien vistas ya que podría convertirse en un foco de infección del nuevo coronavirus si es que alguno posee la enfermedad y no lo sabe.

Pero por otro, muchos padres han pasado momentos difíciles durante los últimos meses debido a la crisis laboral que la pandemia trajo consigo y que hizo que millones de personas perdieron sus empleos.

Aún así, de acuerdo con Wallethub, hay estados que son más amigables con los padres trabajadores. El distrito de Columbia se encuentra dentro de los cinco primeros.

WalletHub midió 23 indicadores clave como el equilibrio entre el trabajo y la vida, el número de niños en situación de pobreza donde un padre está en el hogar, la esperanza de vida y los servicios de cuidado infantil y encontró que los padres en la capital de la nación lo tienen mejor que los padres en otras áreas del país. Esto resulta especialmente importante cuando dos tercios de los hogares requieren de dos salarios para sobrevivir.

DC se ubicó en al cuarta posición, por debajo de Massachusetts, Minnesota, y Connecticut, quienes ocuparon la primera, segunda y tercera posición, respectivamente.

Uno de los elementos en el que el Distrito sobresalió por encima de todos fue en el Ingreso Familiar Medio, y en el número de padres que cuentan con un seguro de salud.

Ahora que el rol del padre trabajador está cambiando y se involucran más en la vida de sus hijos y sus familias, los expertos recomiendan que hagan uso de las facilidades que les pueda brindar el trabajo.

“Tomar conciencia y aprovechar las políticas destinadas a reducir los conflictos entre el trabajo y la familia en la empresa puede ayudar a los padres jóvenes a identificar qué recursos están disponibles para respaldar ambos roles.

Además, promulgar estrategias de gestión de límites para crear una estructura y facilitar las transiciones del trabajo a la familia y viceversa puede ayudar a reducir el desbordamiento entre los roles”, dijo la doctora Rebecca Thompson, con la universidad George Mason.

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