Sanciones monetarias para los empleadores que retienen las propinas de sus empleados
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Anunció una regla final que restablece la capacidad del departamento de imponer sanciones monetarias civiles a los empleadores que aceptan propinas ganadas por sus empleados, independientemente de si esas infracciones se repiten o son intencionales.
Además, la regla modifica las regulaciones más amplias de sanciones monetarias civiles del departamento que abordan cuando una violación es intencional, alineando aún más estas regulaciones con los precedentes aplicables y la forma en que el departamento litiga intencionalmente. La regla también permite que los gerentes y supervisores contribuyan a los arreglos válidos de agrupación de propinas, sin recibir propinas de esas agrupaciones.
«Los trabajadores que dependen de los salarios con propinas tienen el mismo derecho a esperar quedarse con lo que han ganado que los demás trabajadores», dijo el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh. “Un empleador que retiene las propinas de los trabajadores en violación de la ley los priva de esa seguridad y, en algunos casos, hace que los trabajadores ganen menos que el salario mínimo federal. Esta regla final nos ayuda a proteger sus ganancias al fortalecer las herramientas para responsabilizar legalmente a los empleadores por esas violaciones ”.
Con la publicación de esta regla, el departamento retira las disposiciones de sanciones monetarias civiles en la regla final de propina de 2020 que le habría permitido al departamento evaluar estas sanciones por infracciones solo cuando los empleadores mantuvieron las propinas de los empleados y el departamento descubrió que sus infracciones se repitieron o fueron deliberadas.
La Ley de Asignaciones Consolidadas de 2018 permite que el departamento imponga multas civiles monetarias de $ 1,100 cuando los empleadores guardan las propinas de los empleados, en violación de la ley, independientemente de si las violaciones se repiten o son intencionales.
La regla final también aclara que, si bien los gerentes y supervisores no pueden recibir propinas de los grupos de propinas obligatorias o acuerdos de intercambio de propinas, los gerentes o supervisores pueden contribuir a los grupos de propinas obligatorios o acuerdos de intercambio de propinas. Además, la regla aclara que un gerente o supervisor puede guardar propinas solo cuando el gerente o supervisor recibe propinas de los clientes directamente por el servicio que un gerente o supervisor proporciona directa y “únicamente”.
“La regla final anunciada hoy fortalece las protecciones para los trabajadores que reciben propinas, que son en su mayoría mujeres, inmigrantes y personas de color, y promueve la equidad en el lugar de trabajo”, dijo Jessica Looman, administradora interina de la División de Horas y Salarios. “Las sanciones monetarias civiles son un incentivo para que los empleadores cumplan con sus responsabilidades legales. Cuando cumplen, los trabajadores esenciales se benefician. Cuando los empleadores no cumplen, estas sanciones son una herramienta de ejecución útil que podemos utilizar para ayudar a lograr el cumplimiento «.
La Ley de Normas Laborales Justas permite que los empleadores con trabajadores que reciben propinas paguen tan solo $ 2.13 por hora en salarios directos, mientras toman un crédito contra las propinas ganadas por el empleado para compensar el saldo del salario mínimo federal de $ 7.25 por hora.
Para obtener más información sobre las protecciones para los trabajadores que reciben propinas y otros bajo la FLSA, u obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios. También puede llamar sin cargo al 1-866-4US-WAGE para hablar directa y confidencialmente con un profesional capacitado de la División de Horas y Salarios. La división protege a los trabajadores independientemente de su estado migratorio y puede comunicarse con los trabajadores en más de 200 idiomas.
