Un nuevo estudio ha revelado que la pérdida de empleos, directa e indirectamente vinculada a las políticas del presidente Donald Trump, ha afectado con mayor dureza a los trabajadores negros del área de Washington D.C.
El Instituto de Política Económica , una organización sin ánimo de lucro y no partidista , descubrió que, a marzo de este año, la región de Washington D.C. tenía unos 115.000 puestos de trabajo menos que antes de que Trump asumiera el cargo.
Eso incluye a los 54.000 empleados federales que han perdido sus puestos de trabajo desde el regreso de Trump a la Casa Blanca.
Muchos otros fueron despedidos de contratistas que trabajaban para agencias gubernamentales, o habían trabajado en organizaciones sin fines de lucro o instituciones de investigación que recibían subvenciones federales.
“El porcentaje de población regional con empleo disminuyó en 3,2 puntos porcentuales en la región de Washington D.C. en general, lo que representa ocho veces el cambio registrado en Estados Unidos en su conjunto”, declaró a WTOP Nina Mast, analista económica y una de las autoras del estudio.
Pero la pérdida de empleos no se distribuyó de manera uniforme. Para los trabajadores negros de la zona, el porcentaje de la población con empleo disminuyó en seis puntos porcentuales, en comparación con el 3,2 % para la región en su conjunto.
“Eso supone un descenso enorme en la tasa de empleo en tan solo un año”, dijo Mast.
“Y ahora estamos viendo, como resultado, que estas acciones han llevado el empleo de la población negra en la región a mínimos históricos desde la pandemia”, dijo.
Dijo que años de progreso se han perdido.
“Desde la pandemia de COVID-19, habíamos logrado avances significativos en la reducción de la brecha entre el empleo de la población blanca y el de la población negra en la región de Washington D.C., pero como resultado de las acciones de la administración Trump, esos avances se han revertido y el empleo de la población negra es ahora mucho menor que en los últimos años”, dijo Mast.
Una de las razones por las que los trabajadores negros se vieron más afectados es que tienden a representar una mayor proporción de la fuerza laboral del sector público que del sector privado, lo que significa que cualquier cambio en el empleo público les afectaría de manera desproporcionada.
“Esto se debe a que, históricamente, el sector público ha sido una vía de acceso a la clase media para los trabajadores de color que sufren discriminación en el mercado laboral del sector privado”, señala el estudio.
