California y Texas se unen para poner fin al trabajo remoto
Jonah Paul, un empleado estatal de California, dice que tiene suerte si llega a casa a las 7 pm cuando toma el tren dos días a la semana a su oficina en Sacramento, un largo viaje que está a punto de volverse más frecuente.
Se encuentra entre los miles de empleados estatales de todo Estados Unidos que se han visto obligados a regresar a sus puestos este año, una tendencia que se da tanto en estados liderados por demócratas como por republicanos. Esto está sucediendo tanto en California como en Texas, que juntos tienen más de 350.000 empleados del sector público.
La reducción del trabajo remoto refleja el mandato de la administración Trump para los trabajadores federales y las medidas adoptadas por algunas de las corporaciones más grandes del país, incluidas Amazon , JP MorganChase y AT&T.
La orden del gobernador demócrata de California, Gavin Newsom, de esta semana menciona preocupaciones sobre la productividad y la colaboración. A partir del 1 de julio, los trabajadores estatales deben estar en la oficina al menos cuatro días a la semana, con excepciones según cada caso.
“La orden ejecutiva del gobernador tomó por sorpresa a todo el mundo”, dijo Paul, quien también es presidente de la sección del centro de Sacramento del SEIU Local 1000, el sindicato del sector público más grande del estado. “La gente está muy molesta”.
Hay cierta evidencia de que los requisitos rígidos de trabajo en la oficina en realidad hacen que los trabajadores sean menos productivos , pero los gobernadores republicanos de Missouri, Ohio e Indiana, entre otros, citaron la eficiencia para justificar este cambio respecto de la flexibilidad de la era de la pandemia.
El gobernador republicano de Indiana, Mike Braun, emitió su mandato de regreso al trabajo una semana antes de la orden ejecutiva del presidente Trump para la fuerza laboral federal .
En Texas, algunos empleados estatales recibieron correos electrónicos esta semana diciéndoles que regresaran a la oficina a tiempo completo lo antes posible después de que el gobernador republicano Greg Abbott ordenó a las agencias estatales poner fin al trabajo remoto.
“Cualquier política de trabajo remoto debe garantizar que el dinero de los contribuyentes se utilice de manera eficiente”, explicó Andrew Mahaleris, portavoz de Abbott. “Ahora que los trabajadores federales remotos vuelven a la oficina siempre que sea posible, es importante que las agencias estatales se aseguren de hacer lo mismo”.
En otros estados, la situación varía. Nueva York, que también cuenta con una de las mayores plantillas estatales del país, permite que cada agencia establezca sus propias normas. Y algunas legislaturas, como la de Wisconsin, han presentado proyectos de ley para exigir por ley el trabajo presencial, una idea que el gobernador demócrata Tony Evers rechazó.
Estas órdenes de regreso a la oficina no deberían conducir a renuncias masivas, pero generalmente resultan en que los mejores empleados se vayan primero, y el reclutamiento y la retención se ven afectados , según el economista Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford.
“Los estados van a tener que aumentar los salarios o engrosar el paquete de beneficios de otras maneras si piden a la gente que renuncie a esta flexibilidad”, dijo Chris Tilly, profesor de planificación urbana de la UCLA que estudia los mercados laborales.
Aunque muchos están ansiosos , otros ya se han acostumbrado al cambio. Más de la mitad de los 224.000 empleados a tiempo completo de California, como conserjes y agentes de patrulla de carreteras, ya se presentan en persona a trabajar todos los días laborables.
Texas cambió de actitud a pesar de que un comité legislativo determinó en febrero que el trabajo remoto había tenido un impacto positivo, dijo Myko Gedutis, coordinadora de organización del Sindicato de Empleados Estatales de Texas CWA Local 6186. La encuesta encontró que 80 de las 96 agencias informaron una mejora en el reclutamiento y 46 vieron una mejora en la productividad, mientras que 40 agencias no informaron ninguna mejora.
Rolf Straubhaar, empleado estatal de Texas, dijo que muchos están preocupados de que las personas con necesidades médicas no obtengan excepciones.
“Esto puede dejar fuera a los empleados que, por razones médicas, necesitan trabajar desde casa”, dijo Straubhaar.
Paul se despierta alrededor de las 5 de la mañana para el viaje en tren de dos horas desde su casa en Oakland hasta su trabajo de desarrollo laboral en la capital del estado. Su agencia ya escalona los días de trabajo en la oficina debido al espacio limitado, y ahora sus colegas enfrentan más desafíos logísticos.
“Hay una limitación de espacio físico que hace que esta orden sea aún más absurda”, dijo Paul. “No es realmente realista obligar a todos a regresar”.
