19 de diciembre de 2018Actualizado
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Licencia pagada por enfermedad entra en vigencia

Unos 700 mil empleados del sector privado podrían beneficiarse con la medida.

Licencia pagada por enfermedad entra en vigenciaSimpatizantes de la ley participando de una de las varias manifestaciones que se realizaron para solicitar que la licencia pagada por enfermedad entrara en vigencia en el estado de Maryland. Foto: Cortesía.

Jossmar Castillo
Washington Hispanic

El estado de Maryland se sumó esta semana al puñado de jurisdicciones que requieren por ley que los empleadores otorguen licencia pagada por enfermedad a aquellos colaboradores que lo necesiten, poniendo fin a una batalla de seis años para lograr su aprobación.

La nueva medida requiere que las empresas con al menos 15 empleados otorguen una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, y los que tienen menos de 15 empleados, reciban una licencia de protección laboral no remunerada, que también aplica para los trabajadores de tiempo parcial.

La puesta en vigencia de esta ley no fue fácil. Su discusión en los pasillos y oficinas de Annapolis data del 2012, y desde entonces se encontró con legisladores y otras autoridades estatales que se mostraban en desacuerdo con la medida que buscaba proteger a los trabajadores.

Una de las muchas voces que recientemente se escuchó en contra fue la del gobernador Larry Hogan, quien el año pasado, después de que la legislación había sido aprobada, vetó la ley y la mandó a dormir momentáneamente.

A principios de este año la Casa de Delegados de Maryland se puso nuevamente manos a la obra y realizaron una votación para anular el veto de Hogan. El senado quiso retrasar la aplicación de la ley hasta julio, pero no lo lograron.

“Esta legislación es un desastre mal concebido, mal escrito, complicado, confuso e inflexible”, fueron las palabras poco alentadoras que Hogan tenía para la legislación.

Pero otros, la ven como una oportunidad de asegurarse que los empleadores están invirtiendo en sus empleados. Caryn York, de la Job Opportiunities Task Force, una organización social de Baltimore, dijo que de esa manera “los empleados también invertirán en sus trabajos”, lo que aumentaría la productividad en la región.

Cifras estiman que ahora, unos 700 mil empleados que no contaban con este beneficio, podrán hacer uso de la medida que tendría que ser usada en un año y que no será transferible al año siguiente.

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