15 de agosto de 2020Actualizado: 3 de Julio 2020
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Aumenta el salario mínimo en MD y DC

Desde el pasado 1 de julio a $14 y $15, respectivamente.

Aumenta el salario mínimo en MD y DCLa lucha por un salario mínimo de $15 ha sido representada en los últimos años por trabajadores de restaurantes de comida rápida, de limpieza, y de aeropuertos. Foto: Archivo/ AP.

Jossmar Castillo
Washington Hispanic

El salario mínimo en el condado de Montgomery, Maryland y el Distrito de Columbia alcanzó un punto más alto este 1 de julio, luego de que entraran en vigencia legislaciones que’- en el caso de Maryland- acercan la tarifa a $15 por hora trabajada, o en el caso de DC que lo establece a $15.

De acuerdo con la ley de salario mínimo que se aprobó en el 2017 y que lo aumenta de manera gradual, estableció que el 1 de julio de este año, las compañías con 51 empleados o más deberán pagar $14 la hora. Las empresas con menos de 50, pagarán 13.25, y los empresarios con 10 o menos empleados, al menos $13 dólares.

“Miles de trabajadores de la construcción, conserjes, camareras y limpiadores, entre otros, se beneficiarán de esta decisión y de esta legislación histórica”, dijo en su momento Gustavo Torres, de CASA. “En nombre de nuestra coalición, en nombre de la clase trabajadora en el condado de Montgomery, queremos extender nuestro agradecimiento al consejo y al ejecutivo del condado”.

El salario seguirá aumentando de manera escalonada durante los próximos cuatro años hasta llegar a $15. La lucha por lograr esta cifra se intensificó durante los últimos años, teniendo entre las primeras filas a los trabajadores restaurantes de comida rápida y los empleados de aeropuertos.

Por los lados del Distrito de Columbia, el salario mínimo se establece a $15 la hora sin distinción de cuántos empleados tiene una compañía. Sin embargo, los empleados que trabajan en restaurantes y que sus salarios se basan en propinas recibirán un aumento de 0.55 centavos para colocar el mínimo a $5. La ley establece que si estos empleados no llegan a cubrir lo que ganarían con un salario de $15 dólares, el empleador deberá cubrir la diferencia.

Pero no todos vieron la noticia de un aumento salarial como alentadora. Dueños de pequeños negocios argumentan que será difícil cumplir con las nuevas normas, dado que la economía del país se encuentra en crisis por los estragos que causó la pandemia del nuevo coronavirus.

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